唐玉是国内某养殖公司的一个母猪繁育场场长，本年的年薪概略正在40多万元，但唐玉的直接头领，行为统治多个养猪场的临盆总监，年薪则正在70多万元。

　　40多万元的年薪是如何组成的？仍然养了17年猪的唐玉，给记者算了一笔账：行为统治整体猪场的场长，她每个月能拿到一份定岗基薪为2万多元，然后，即使其所正在繁育猪场，即使每个单位的满产率、母猪产仔率到达必然准绳，自身会取得一笔超等事迹奖，即使不断致力，正在喂养本钱上降本增效，提到了每头母猪的利润率，自身还能取得一笔利润奖，如许杂七杂八算下来，除了每月的定岗基薪，再加上这些奖金，本年40多万元的收入，仍然是一个相对顽固的数字了。

　　牧原股份（002714.SZ）的2024年三季报显示，本年前三季度，公司告终买卖收入967.75亿元，同比增幅16.64%；前三季度净利润104.81亿元，个中第三季度单季度告终归母净利润96.52亿元。

　　温氏股份（300498.SZ）则正在本年前三季度告终买卖收入753.84亿元，告终归母净利润64.08亿元；同样有生猪养殖营业的新盼望(000876.SZ)，固然买卖收入同比消浸27.67%，但净利润却同比伸长103.97%，为1.53亿元，。

　　无论牧原股份，仍然温氏股份、新盼望，均将公司经买卖绩好转的紧要情由，归结为生猪墟市行情的好转。

　　行为一名仍然正在养猪场作事了17年的老员工，唐玉曾干过8年的豢养员，之后，又正在2013年被拔擢为段长，又于2020年被拔擢为场长。

　　唐玉先容说，无论是一线的豢养员，仍然段长、场长，能否取得高薪的很紧要的成分，个中之一跟豢养的生猪数目相闭，正在岗亭基薪相对固定的境况下，统治、养育的生猪数目越多，取得奖金的机缘事迹越多；之二则与豢养时的生猪成活率、日增重、料肉比等目标相干，目标越优异，本钱越低，效益越好，取得的奖金也就越高。

　　第一财经记者曾正在到场国内某生猪养殖公司的奖赏大会时发明，该公司一名生猪豢养员，就曾由于简单批次同时豢养2000多头生猪，又正在生猪成活率、日增重、料肉比等方脸蛋标排名靠前，最终一次性取得了8万多元的批次赏赐。

　　正在古代的养猪场，一幼我同时养育2000多头育肥猪，不要说每天的饲料搬运量，就算是每天一次的清屎清粪作事，都能把人折腾得够呛。

　　而现正在，伴跟着不少生猪养猪场的智能化、数字化，少许豢养员同时豢养几百头以至数千头生猪，却已是层见迭出的实情，这也成为养猪场工人能取得高薪的一个紧要情由。

　　浙江省衢州市一家生态农牧公司的生猪豢养员秦先生说，以前正在古代的养猪场，每天都得拉饲料、清猪粪、冲猪栏，一天地来，疲乏不胜。此刻，伴跟着这些作事都被机械代理，一个豢养员以至可能同时统治5000头生猪。

　　牧原股份也正在答复投资者提问时表现，公司先后研发了智能饲喂、智能环控、养猪机械人等智能设备，使养猪设备的络续升级，并通过人为智能手艺，设立筑设猪病预测模子，告终了疫病及时监测与有用驾驭，养殖进程数据主动搜聚与阐述，对局部猪病举行提前预警，辅帮兽医举行长途诊断，极大提升了人作事用。最终告终了正在育肥阶段，1名豢养员可同时豢养2700～3600头生猪（按照猪舍条款），临盆作用高于国里手业均匀秤谌。

　　南京市溧水区一家农牧公司认真人亦表现，正在全主动喂料体例、主动饮水体例、全程临盆视频监控体例的帮帮下，他们猪场一个豢养员，能同时统治1500至2000头生猪。

　　广东省河源市的东源东瑞农牧发扬有限公司（下称“东源东瑞”），以至把这种上风写进了雇用音信，“一幼我养1层，2000～2800头猪，全主动化料线，刮粪板，全漏粪板。”东源东瑞称，公司是一家楼房式新颖化养猪场，具有一万头自繁自养的母猪。

　　第一财经记者也曾正在牧原少许养猪场采访时发明，该公司正在养猪场内成立了数字化的饲料输送管道，生猪所需饲料，通过这些管道，精准输送到每个单位，饲料的配比也由这些兴办告竣，同时，少许古代养猪场常见的水泥地板，也被升级为可主动漏粪的网床，如许，本该由人告竣的饲料投放、整理猪粪的作事，就被机械庖代了。

　　而正在每个养殖单位的顶部，牧原又投放配置了巡检机械人，这种机械人集成了算法、热成像等多项手艺，设备3D摄像头、红表热像仪、拾音器、气体检测仪等百般传感器，能及时监控猪的灵活度、体温、有无腹泻、耸毛、表伤平分表境况，以便豢养员实时介入过问。

　　一件是圈舍音响监控兴办，可能按照猪群“咳嗽”音响的分别，阐述出常见病因，分表境况可能及时传送到豢养员手机。

　　另一件是无针打针枪，豢养员先用枪尾扫描疫苗二维码，枪口亲切仔猪脖子往下轻按，疫苗接种霎时就告竣了。

　　也恰是这些智能设备的加持，将豢养员从古代的巡检、饲喂、清扫作事中解放出来，也为豢养员能同时喂养上千头生猪打下了根基。

　　也恰是这些智能设备的加持，将豢养员从古代的巡检、饲喂、清扫作事中解放出来，也为豢养员能同时喂养上千头生猪打下了根基。

　　一份由国内某生猪养殖公司供给的数据亦显示，该公司一名豢养员，因同时豢养3000头生猪时，正在本钱统治、育肥增重等方面阐扬优异，取得了14万元的批次赏赐；另一名豢养员则正在打点繁育母猪时，正在窝均活仔数、坐蓐率等方面阐扬优异，也取得过15万元的批次赏赐。

　　如许的题目，也一经正在唐玉的脑海中浮现过，但她对照发明，固然自办养猪场看似能告终收益最大化，但一则养殖式样古代，没有资金上智能化兴办，导致生猪养殖范围上不去，况且，还须要独立承受养殖危害。

　　唐玉说，自身曾亲眼看着身边少许中幼养殖户，由于所正在猪场蒙受非洲猪瘟（下称“非瘟”），几十头、上百头生猪一夜之间全被袪除，“你说墟落人，攒个几十万多难，这一败，能够幼半辈子都不必然能翻过身。”唐玉说，固然至公司也同样面对非瘟、蓝耳病等恫吓，但相对而言，至公司有手艺撑持，行为员工，固然挣的一局部钱要给老板，但自身承受的危害也相对幼了。

　　从24岁就开首养猪，不停养了20多年的曲先生就告诉第一财经记者，几年前的那场动手于2018年的非瘟疫情，先后两次袭击了自身的猪场，而自身也从一部分人倾慕的养猪户，酿成了欠债100多万元的“老赖”。

　　一次是2019年岁终。当时，曲先生的养猪场内，有大巨细幼近2000头生猪，但一场非瘟病毒，直接导致这些生猪要么被污染，要么被扑杀。原来，遵循曲先生的估计，个中的1000多头育肥猪，即使能寻常发卖，光利润就有几百万元，但现正在，伴跟着猪场被清场，曲先生反而失掉了快要1000万元，从大亨酿成了身背表债的“负翁”。

　　一年后的2021年，曲先生又借了几十万元，买了几十头母猪，盼望能通过这些母猪自繁自养，东山复兴，结果，非瘟再次袭来，几十头母猪转瞬间酿成一堆死尸。

　　记者采访发明，得益于少许大养殖公司的标准化、智能化统治，提升了单个豢养员的养殖作用，少许原来自办猪场的养殖户，面临往往低迷的猪肉行情，以及不按期显现的百般生猪疾病，也开首采选了到邻近的大养猪场去上班。

　　牧原股份首席法务官袁合宾就曾正在承受媒体采访时说，目前正在公司一线上班的数万名养猪工人中，有7000多名员工曾是养殖户。

　　“归正打工是不行够去的。”同样由于非瘟失掉惨重的沈先生说，自身养了20多年猪，被非瘟影响了两回，但自身更甘心自身养猪，由于时光上更自正在，收益能够也更高。此刻，他正正在捏紧时光修补猪场，绸缪再买几十头母猪，从头把自身的猪场复产盘活。

　　唐玉的年薪固然隔绝网传的“年薪百万”仍有隔绝，可是，正在她看来，自身一个连大学都没上过的墟落妇女，每年也能有几十万年薪，这种事搁正在墟落仍然是很难遐念的了。

　　也恰是正在这种身边养猪熟手的胀舞效应下，唐玉的七大姑八大姨们，不少都经她先容，去了表地的养猪场上班，“我幼舅、幼舅母即是墟落人，又没有什么本事，又没有文凭，但现正在靠着养猪（挣钱），也正在都会买了房，装修还额表好。”唐玉说，这些年，经她先容到养猪场养猪的人，少说也有几百人。

　　牧原股份一位区域认真人也曾正在承受记者采访时说，他的老家正在内乡县某州里的一个村庄，每年春节，其所正在公司都市正在放假时先把福利拉到镇上，然后这个州里的同事再镇上去领，光这些福利，都得好几辆加长货车拉，“咱们一个村正在牧原上班的都有100多人。”

　　可是，固然局部养猪工的收入看起来很高，但就全体而言，仍有不少一线豢养员的收入，纵然念冲破万元，本来也并不是容易的事故。

　　唐玉说，行为最下层的工人，大局部养猪场一线豢养员的基薪概略正在五六千元足下，有的豢养员，由于刚入行，缺乏阅历，或者由于作事不上心，导致生猪存活率等目标分表，还能够相会对赏罚办法，如许，最终得手的工资能够会更少。

　　东源东瑞亦正在其雇用音信中披露，该公司正正在雇用的育肥豢养员，第一个月的试用期工资为4470元，转正后的薪资则为月薪5370元，但每个月都市举行临盆成就视察。

　　因为生猪正在养殖进程中，相会对各式病毒的扰乱，大局部养猪场都市实行正经的进出统治，也会让少许养猪工感触不自正在，以至寥寂、无聊，也让这项作事正在雇用大学生时，面对雇用难、员工流失率上等困难。

　　“为削减病毒传扬，有的场区须要每天睡正在猪舍旁边（即正在猪栏旁的铁架床睡觉，傍晚能听到猪啼声跟风机音响）。”正国集团的雇用司理就曾正在雇用猪场豢养员时，指导应聘者预防该项作事的倒霉成分。

　　曾正在国内某猪场上班的王幼军就告诉记者，因为非洲猪瘟、蓝耳病等生猪类疾病传扬途径渊博，国内不少养猪场都规章，只消与生猪接触，就务必运用增添了消毒剂的净水洗濯身体，这意味着，豢养员即使上午、下昼各进一次猪舍，就得起码用含有消毒剂的水洗四次澡，况且每次都得洗头。长此以往，不说沐浴的频率，光消毒水的滋味，就让人闻得反胃。

　　不单如许，为了距离污染源，良多猪场也禁止员工与表界接触，纵然念表出，也须要比及豢养员将正正在喂养的该批次生猪出栏后才可能表出，有的猪场，以至连收发速递、点表卖、购物也须要颠末正经的消毒标准，这些，都让刚大学结业的王幼军深感未便，并最终成为其辞职的个中一个成分。

　　唐玉也说，固然自身仍然晋升为场长，每周都有假期，但为了避免表出后能够率领污染源，自身也是尽能够避免与表人接触，家里的三个孩子，有两个是孩子的姥姥正在照应，另有一个则是孩子的奶奶正在照应。

　　况且，须要同时体贴的另一个实情是，因为养猪工人的薪资与效益直接挂钩，伴跟着猪周期摇动导致的猪价涨跌，其薪酬亦会显现上下摇动，以至正在生猪行业全体亏空时，根基工资也能够会受到影响。

　　唐玉说，有关于他们这些从墟落出来的从业者，大学生正在养猪场的上风很光鲜，到底，他们很年青，有劲头，况且，还擅长动脑子，平常作事中，往往能提出少许革新性的矫正办法。“只消他（大学生）甘心俯下身，正在一线（养猪场）扎几年，就像竹子相同，能够‘唰’就起来了。”然而，实际的境况是，关于现正在的良多刚结业的90后、00后而言，除了作事获利，他们更有社交、文娱和叙爱情的需求。而这些正在良多养猪场无法取得餍足的需求，最终成为导致王幼军等人辞职的另一个成分。

　　目前，唐玉所正在猪场的40多名员工中，只要三名是大学生，但个中一人，却承担了该繁育场仅有的两名段长中的一个，而另一个段长，则由唐玉承担。

　　唐玉发明，有关于大学生而言，少许上有老、下有幼，岁数正在三四十岁的中年人，由于正在社会闯荡过，吃过苦、受过罪，大白挣钱禁止易，反而是能真正正在养猪场永久干下去的员工。

　　可是，记者也采访发明，也有少许大学生，一方面看上养猪场不须要太多社交的特色，另一方面，又由于大局部时光都待正在猪场，收入安稳，生计开销较少，能把得手的工资转化为存款等特色，转而成为少许猪场的豢养员，而这些人，也慢慢成为猪场向智能化转型的复活气力。